البند الرابع يحدد مدة العقد بسنة فقط تجدد بموافقة الطرف الاول شرط تحقيق الطرف الثانى كفاية جيد جدا على الاقل

العقد يحمل اسم عقد عمل محدد المدة بمكافأة شاملة وقيمة المكافأة 2500 جنيها شهريا 

الاجازة المرضية يومان فقط بناء على موافقة الادارة الطبية  ويوم واحد اجازة مدفوعة عن كل شهر 

باور نيوز ..خاص

اثارت بعض البنود التي تم تضمينها في عقود التعيين الجديدة التي ابرمتها الشركة القابضة لكهرباء مصر مع مهندسي التشغيل  الجدد  بشركات انتاج الكهرباء لغطا وقلقا كبيرا لدي المعينين بسبب عدد من البنود  من ضمنها البند الرابع وقد حمل عقد التعيين عنوانا تحت اسم عقد عمل محدد المدة بمكافأة شاملة وتضمن البند الرابع من هذا العقد الذي حصل عليه موقع باور نيوز انه ” اتفق الطرفان علي ان مدة العقد سنة ويجوز تجديده بناءً علي موافقة الطرف الاول لمدة مماثلة بذات الشروط الواردة به ويشترط الا تقل كفاية الطرف الثاني عن جيد جدا علي الاقل “

وتضمن البند السابع من هذا العقد انه لا يجوز للطرف الثاني الغياب او الانقطاع عن العمل لاي سبب وفي حالة غيابه لظروف طارئة يقوم الطرف الثاني بالاتصال بأحد زملائه للقيام بعمله في هذا اليوم ولا تنتهي مسئوليته الا بحضور زميل في هذا اليوم ويحق للطرف الثاني يوم واحد اجازة مدفوعة الاجر عن كل شهر يقضيه بالعمل كما يجوز منحه اجازة مرضية من الادارة الطبية التابعة للطرف الاول لمدة يومان فقط  

وحدد البند الثالث قيمة الاجر بمبلغ 2500 جنيه لاغير مكافأة شاملة  شهريا يتم دفعها بعد استقطاع الضرائب والتأمينات والدمغات والخصومات المقررة قانونا واعطي البند الثاني الحق للطرف الاول وهو شركة الانتاج فسخ العقد قبل انتهاء مدته للاسباب التي يقدرها او بزوال الصفة لدي الطرف الثاني كمهندس او عدم اداء عمله بامانة ودقة وايجابية وحدد البند التاسع انه في حال تشغيل الطرف الثاني بنظام الورادي بانه يستحق بدل الورادي مبلغ 300 جنيه شهريا تخضع للخصومات القانونية