وثائق تظهر خلل ادارى فى تصعيد قيادات بشركة مصر الوسطى لتوزيع الكهرباء بالمخالفة للقواعد واللوائح

البند 11 من المادة الاولى يظهر مخالفة رئيس قطاع الموارد البشرية اللوائح فى ترقية المتقدمين لشاغلى الوظائف

 باور نيوز خاص

قال مسئولون بشركة مصر الوسطى لتوزيع الكهرباء ان موجة احتجاج عمت عدد من  موظفى الشئون الادارية بقطاع شمال المنيا يوم الاربعاء الماضى على اثر محاولات من جانب احمد فؤاد رئيس قطاع الموارد البشرية بالشركة تصعيد السيدة  “هـ . ف ” لشغل وظيفة مدير عام الشئون الادارية والافراد بالمخالفة لبنود المسابقة التى اعلنتها الشركة والتى تشترط ان يتوافر فى المتقدم شرط الخبرة 15 عاما

واوضح المسئولون لموقع باور نيوز ان احمد فؤاد قام بتزكية المذكورة لدى رئيس الشركة المهندس مدحت فودة وارسل اوراقها الى الرقابة الادارية للموافقة على شغلها الوظيفة بالمخالفة للقرار الادارى رقم 45 الصادر فى 7 مارس 2016 بشأن قواعد منح  الاجازات والذي ينص فى البند 11 من المادة الاولى  بعدم احتساب الاجازات ضمن  المدد البينية فى الترقى واوضح مسئول ان هناك خلل ادارى جسيم بالشركة بعد ان تم التغاضى عن مجازاة شقيق احد المسئولين بالشركة تلاعب فى صرف ادوية للتربح

وقدم عصام عبدالحميد مدير ادارة الشئون الادارية والافراد والمتقدم لشغل الوظيفة شكوى لرئيس الشركة المهندس مدحت فودة سينشر الموقع مقتطفات منها 

” مقدمه لسيادتكم عصام عبد الحميد عبد القوى محاسب واشغل وظيفة مدير ادارة الشئون الادارية بقطاع كهرباء المنيا ومن مواليد 1/6/1968 وتعيين بالشركة فى 1/1/1995 واعمل بذات الادارة منذ تعيينى بها وكنت قد تقدمت لشغل وظيفة مدير عام الوحدة الادارية التى اعمل بها بناءا على الاعلان الداخلى رقم 5 صادر بتاريخ 8/6/2016 وصدر الاعلان فى عنوانه بالتعيين والذى تحددت شروطه خبرة فى مجال العمل لا تقل عن 15 سنة كما نصت المادة 22 من لائحة نظام العاملين بالشركة ان تتولى الامانة الفنية التنسيق مع مركز اعداد القادة لقطاع الكهرباء لتقييم الاستعداد القيادى والاشرافى وعرض الانجازات للمتقدم….. وانى اذا ما رغبت فى التظلم فليس لى بد سوى من الاساليب الرسمية او القضاء معلنا عن نفسى وبشكل ترتضيه مبادئى واخلاقياتى وللدلالة على خلو ساحتى انى تقدمت لاختبار مدير عام جنوب ولم يمسنى ولا غيرى من المتقدمين اى شكوى غير انى اتوجه لسيادتكم ملتمسا وراغبا فى توضيح قبول الزميلة بعاليه رغم عدم انطباق شرط الـ 15 سنة لحصولها على اجازات خاصة ( ثلاث سنوات رفيقة للزوج بالخارج وخمسة سنوت لرعاية اطفالها ) ومدة خدمتها 15 سنة كتعيين على الدرجة الثالثة وعدة شهور وان سنوات العمل الفعلى 7 سنوات متفرقة وان ترقيتها حتى للدرجة الاولى فى هذه الحاله ليست الاجازات مانعا اما التعيين على درجة فهو شئ اخر اذ يتنافى مع مفهومى البسيط شرط الخبرة فى العمل مع الاجازة الخاصة كما هو الحال لأحد بنود المادة 22 انجازات العمل فما الذى يمكن انجازه فى 7 سنوات كما انه صدر عن سيادتكم القرار الادارى رقم 45 بتاريخ 7/3/2016 البند رقم 11 بعدم احتساب مدد الاجازات الخاصة ضمن المدد البينية للترقى درءا لهذه الامور  وان كان يعتبر من تاريخ صدوره وكنت اتمنى لو ان لجنة الاختبار  قامت بالاطلاع على ملفى للسيرة الذاتية الموضح بها سنوات الخبرة وما انجزته فى الادارة بل والقطاعات الاخرى وذلك بالنظر لقرار سيادتكم الادارى بالمرور على القطاعات وما سبقته قرارات من رؤساء مجلس الادارة السابقين بما حققته باعادة اموال الشركة خاصة فترة الانفلات بعد الثورة وتحقيق الدورة المستندية بشكل سليم وارساء قواعدها بتطبيق اللوائح وذلك بالاضافة الى الحكم على صلاحية واختيار مدير عام من خلال نصف الساعة او اقل هى مدة الاختبار مع الاعتبار لآلية تنفيذ هذا العمل ارجو تحقيقا لنهجكم العادل النظر فى التماسى هذا لمبدأ تكافؤ الفرص لسن والاقدمية بين العاملين “

ولم يتسن للموقع الحصول على رد من رئيس قطاع الموارد البشرية بالشركة احمد فؤاد او رئيس مجلس الادارة والعضو المنتدب المهندس مدحت فودة وسننشر الرد كاملا حال وروده للموقع