تحليل باور نيوز
تسببت علاوة الجدارة فى زيادة معدل العنف في بيئة العمل و جرت بسببها فى الفترة الأخيرة حوادث في أكثر من مكان وصلت الى الإعتداء على الآخرين بالضرب
العقل لايزال معطلا عند بعض الافراد وتحولت القوة والعنف إلى وسيلتين للوصول إلى وهم الانتصار وأخذ الحق وحفظ الكرامة الشخصية وقد كان لمديرى العموم النصيب الأكبر من هذه الإعتداءات فى الفترة الأخيرة فى اكثر من واقعة وتباينت ردود الأفعال بين مؤيد أو رافض لسلوكيات المديرين تجاه المروؤسين بشكل عام
وتلقت باور نيوز العديد من الاتصالات والرسائل من العاملين بمختلف الشركات تطالب بدق ناقوس الخطر تجاه هذا الموضوع
فما هى حكاية علاوة الجدارة ؟
ماده 60 – يجوز لرئيس مجلس الإدارة بناءً على توصية لجنة شئون العاملين منح العامل علاوة جدارة واحده بفئة آخر علاوة سنوية منحت له إذا بذل جهداً خاصاً يحقق ربحاً أو اقتصادا في النفقات أو زيادة في الإنتاج أو تميزاً في الأداء بشرط أن يكون حاصلاً على تقدير بمرتبة كفاية جيد جداً على الأقل في آخر تقرير سنوي حرر عنه ولا يغير منح علاوة الجدارة من موعد استحقاق العلاوة السنوية .
ولا يجوز منح العامل علاوة جدارة إلا مرة واحده كل سنتين وبشرط ألا يجاوز العدد الذي يمنح هذه العلاوة 10 % من العاملين القائمين بالعمل فعلاً بكل مستوى من المستويات الثلاث على حده داخل كل تقسيم تنظيمي يتبع رئيس مجلس الإدارة مباشرةً
ويكون منح علاوة الجدارة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من رئيس مجلس الإدارة بشرط موافقة الوزير أو من يفوضه وطبقاً للضوابط الخاصة بمنح العلاوات للوظائف العليا .
ومع الوقت تحولت علاوة الجدارة الى علاوة غلاء معيشة وحق مكتسب وطابور خبز فى نظر العاملين من جهة والى سيف مسلط وسلطة مطبقة فى ايدى المديرين من جهة اخرى
ونتيجة الصراعات المستمرة للحصول عليها لجأت بعض الشركات الى تعطيلها منذ سنوات درءا للمفسدة بينما استمرت شركات اخرى فى منحها جلبا للمصلحة وفقا لضوابط مختلفة حيث وصل الأمر ان بعض القيادات والمقربين حصلوا عليها عدة مرات خلال سنوات قليلة بينما ظلت حلما بعيد المنال للغالبية العظمى من العاملين حتى وصلنا الى ما حدث مؤخرا من ائتلاف ممتلكات وسباب وإعتداءات جسدية تجاه المدير العام المباشر من جانب كل من تجاوزه الاختيار
العنف مرفوض لاشك ولا يمكن أن يكون وسيلة للحصول على الحق أو رفع الظلم من وجهة نظر المعتدى
لكن على الجانب الأخر وفى ظل توقف التعيينات يجب أن نبحث وبعمق فى الأسباب الجذرية التى تؤدى إلى العنف وأن تكون هناك معايير عادلة فى تقييم وتحفيزالعاملين ومكافأتهم أو محاسبتهم وأن الأوان لإعادة النظر فى لائحة العاملين الحالية وتحديثها بأسرع وقت ممكن
