عادل البهنساوى
تقدم 16موظف ومهندس وفنى وقيادة بالشركة المصرية لهندسة نظم القوى الكهربائية بمذكرة تحوى عدة مخالفات ارتكبها رئيس الشركة الحسينى الفار وقدم المتظلون المذكرة إلى وزير الكهرباء ورئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر الذى عين الفار وضاعف مرتبه ليصل إلى 60 الف جنيه بدون الاستقطاعات ضعف راتب سابقه حسنى الخولى كما عين مهندسا بعد سن الستين كان يعمل بجهاز تنمية مدينة العبور الجديدة وبرفقته سيارة بيكب اب تابعة لشركة اجيماك الأمر الذى يدعو للتساؤل ما علاقة اجيماك بشركة EPS
وهذا هو نص المذكرة كشف المخالفات بالشركة باستعراض تقارير مجلس الادارة والقرارات التى أصدرها الفار
” التماس معالى السيد الدكتور مهندس وزير الكهرباء والطاقة المتجددة من قطاع شبكات التوزيع بالشركة المصرية لهندسة نظم القوى الكهربائية المقدمة : ضعف الرواتب الخاصة بالشركة وتضخم وغلاء المعيشة الناتجة عن الحالة الاقتصادية التي تمر بها البلاد وبالرغم من ذلك تم تقليل متوسط دخل العاملين بالشركة منذ تولى السيد المهندس / الحسينى الفار رئاسة الشركة المصرية لهندسة نظم القوى الكهربائية (EPS) بتاريخ ۲۰۲۲/۸/۱۷ .
العرض : – منذ تولى رئاسة مجلس إدارة الشركة أصدر قرار بالأتي: 1- إيقاف حوافز التسويق والإنتاج والتحصيل المعمول بها منذ إنشاء الشركة (مرفق (۱).
٢- تم إصدار قرار إدارى رقم (٤٦) لسنة ۲۰۲۲ من سيادته والذى ينص على صرف نسبة ١٥% من صافي الربح للمشروعات كل ٣ شهور بحد أقصى شهرين من الأساسي ، كما أحيط سيادتكم علما أن أعلى أساسي للموظف بالشركة هو ٥٩٠٠ جنيه ( رئيس قطاع ولم يتم تنفيذه حتى تاريخه (مرفق (۲) وعليه تم تقديم مذكرة للسيد المهندس / رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب بالشركة من العاملين قطاع شبكات التوزيع ( عدد العاملين يبلغ (١٦) موظف (مهندسين – فنيين – سكرتارية مرفق كسف باسماء العاملين بالقطاع) بتاريخ ۲۰۲۳/۲/۱۹ وذلك بعد محاولات عديدة لتوضيح ما يقوم به القطاع من تحقيق صافي أرباح للشركة خلال السنوات السابقة (مرفق (۳). علماً بأن قطاع شبكات التوزيع يحقق أرباح بنسبة أكثر من ٥٠% من صافى الربح الخاص بالشركة منذ ۲۰۱۲ (مرفق جدول يوضح نتائج الأعمال الخاصة بقطاع شبكات التوزيع) وفي السنة الأخيرة حتى ۲۰۲۲/۱۲/۳۱ حقق ما يوازى %79% من إجمالي صافي أرباح الشركة ستة أشهر من تولى سيادته رئاسة الشركة وتذمر العاملين تم صرف مبالغ زهيدة ولا تخضع لأى شروط أو تقييمات ولا تساوى قيمة الجهد المبذول وخاصة من قطاع شبكات التوزيع.
بعد مرور 6اشهر من تولى سيادته المسئولية تم صرف مبالغ زهيدة لا تخضع لأى شروط أو تقييمات
تم تقديم مذكرة أخرى للسيد المهندس / رئيس مجلس الإدارة للتذكرة بتاريخ ٢٠٢٣/٤/١٩ وتم الرد عليها بما لا يفيد بكيفية التعامل مع القطاعات المنتجة ( مرفق) (٤) وتم الرد عليها من القطاع (مرفق (٥) وكذلك تم تقديم التماس إلى السيد المهندس / جابر الدسوقى – رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لكهرباء مصر (مرفق)
كما أحيط سيادتكم علماً نتيجة لتذمر العاملين وإنخفاض متوسط دخل العاملين أدى الى كثرة الإستقالات للشباب ومتوسطى العمر في الشركة إلى شركات إستشارية أخرى منافسة عندما اتضح لهم أن مثلهم الأعلى من ذوى الخبرات لايتم تقديرهم مادياً كما أن المعيار الوحيد لأى عمل هو الإنتاجية ومنها كجزء أساسي صافي الربحية مما جعل سيادته يوافق على منح إجازات بدون مرتب للمهندسين رغم حاجة العمل إليهم. – علماً بأن جميع الموظفين بالشركة يخشون صدور أي قرار من رئيس مجلس الإدارة تؤدى إلى إلحاق الضرر بهم حيث حدث ما يلى
أصدر قرار بنقل مدير الحساب بالشركة والذى يعمل بإدارة الحسابات أكثر من ٢٥ عام الى مدير مشتريات وذلك لإعتراضه على حافز مجلس إدارة الشركة بمبلغ ۷۰۰ جنيه والذي لا يليق بمنصبه.
أصدر قرار بنقل مهندسة من قطاع هندسة الخطوط الى قطاع نظم المعلومات علما بأنها تعمل بقطاع الخطوط منذ أكثر من ١٠ سنوات. . أشار سيادته الى أنه يمكنه نقل مهندسى متوسطى العمر بقطاع شبكات التوزيع الى قطاعات خاسرة نتيجة لمطالبتهم بحقوقهم في حوافز الإنتاج والتسويق والتحصيل ، وذلك دون النظر الى مصلحة الشركة أو العاملين بها. علماً بأن أهم نقاط يسعى إليها هو كسر العاملين حتى لا يطالبون بحقوقهم. كما يرجى الإحاطة بأنه إذا كان هناك مديونيات مالية متراكمة للضرائب على الشركة عن السنين الماضية لا يعاقب عليها الجميع بالشركة بسداد هذه المديونيات المالية على حساب متوسط دخل العاملين بالشركة. المطلوب التكرم بإتخاذ ما ترونه مناسبا نحو ما يلي ١- العمل بالقرار الإدارى رقم (٤٦) لسنة ۲۰۲۲ الصادر من السيد المهندس / رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب للشركة المصرية لهندسة نظم القوى الكهربائية مع التخلي بتطبيق الحد الأقصى للحافز حيث أن . سقف للحافز يؤدى الى : وجود . الحد من طموح العاملين. . عدم إستقرار العاملين بالشركة. ٢- تميز القطاعات التي تحقق صافى أرباح للشركة بتخصيص نسبة من فائض الأرباح ولتكن 3%. ونظراً للظروف الإستثنائية الحالية ، يرجى التفضل بإتخاذ ما ترونه مناسباً نحو تشجيع العاملين وذلك للإبقاء على خبرات العاملين التي تقوم عليها الشركة وذهابها الى شركات أخرى منافسة. والأمر مفوض لسيادتكم لما ترونه للصالح العام ولصالح العاملين بالشركة. توقيعات العاملين بقطاع شبكات التوزيع وللحديث بقية
