من سيخلف القيادات المغادرة؟ تغييرات مرتقبة تعيد تشكيل خريطة المناصب العليا بقطاع البترول
وليد البهنساوي
يشهد قطاع البترول خلال الفترة الحالية موجة تغييرات قيادية بارزة، مع اقتراب عدد من القيادات من بلوغ السن القانونية وترك مناصبهم بعد سنوات طويلة من العطاء والعمل المؤثر.
فمن المقرر أن يودّع المهندس محمد عبد الله، رئيس شركة النصر للبترول، قطاع البترول يوم الخميس المقبل، بعد رحلة مهنية حافلة امتدت لسنوات، شغل خلالها مناصب قيادية كان أبرزها عمله بشركة القاهرة لتكرير البترول، قبل توليه رئاسة شركة النصر للبترول لأكثر من ست سنوات.
وخلال فترة رئاسته، نجح عبد الله في تنفيذ والانتهاء من عدد من المشروعات الحيوية، من بينها وحدة الأسفلت، وحدة استرجاع الأبخرة (VRU)، وحدة التحلية، مشروعات الطاقة الشمسية، وحدة المعالجة الخاصة بالأمن الصناعي، وحدة فصل الزيت، ومنظومة مانع الصواعق، إلى جانب إحداث تطوير جذري بالمبنى الرئيسي للشركة.
كما يودّع الدكتور خالد الششتاوي رئاسة شركة نوربيتكو بنهاية يوم 31 ديسمبر الجاري، بعد مسيرة طويلة في خدمة القطاع، شملت العمل بعدد من الكيانات المهمة، من بينها بتروشهد، شركة ثروة، ورئاسة هيئة الثروة المعدنية، قبل انتقاله لرئاسة نوربيتكو، حيث نجح خلال فترة توليه في تنفيذ مشروعات استراتيجية وتحقيق قفزة ملحوظة في معدلات إنتاج الشركة.
وعلى صعيد آخر، لا يزال منصب رئيس شركة الليتوب شاغرًا عقب بلوغ المهندس فتحي منصور السن القانونية، رغم الاستقرار مبدئيًا على أحد القيادات لتولي المنصب، في ظل محاولات من بعض قيادات الهيئة للفوز برئاسة الشركة إلى جانب مهامهم الحالية.
كما لا يزال منصب رئيس شركة دمياط لإسالة الغاز خاليًا، عقب بلوغ المهندس إبراهيم حسن السن القانونية خلال الأيام الماضية، وسط ترقب لصدور قرار التعيين.
وفي السياق نفسه، يترك السيد خالد خيرت، مساعد رئيس شركة ميدور للشئون الإدارية، منصبه اعتبارًا من الأول من يناير المقبل، بعد مسيرة مهنية متميزة اختتمها بالعمل في جنوب الوادي القابضة ثم ميدور.
كذلك تستعد السيدة راندة صبرة، نائب رئيس شركة إيجاس للشئون الإدارية، لمغادرة منصبها خلال الأيام القليلة المقبلة، بعد سنوات من العمل الإداري المؤثر داخل الشركة.
وتترقب الأوساط البترولية خلال الفترة المقبلة الإعلان الرسمي عن القيادات الجديدة التي ستتولى هذه المناصب الحيوية، في إطار خطة الوزارة لضخ دماء جديدة واستمرار مسيرة التطوير داخل القطاع.
